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近年来,随着生活节奏的加快,越来越多的企业员工呈现出不同程度的工作倦怠情况。在此背景下,一些研究者以工作倦怠为鉴,从积极心理学的立场开始研究工作投入,并成为组织行为学和人力资源领域新的研究热点。职业承诺作为工作投入的相关变量,近20年来逐渐受到学者们的关注。不同个体有着不同的个性特点,职业承诺和工作投入必然受主观个性因素的影响,在主观因素的非智力因素中,成就动机是核心,那么,成就动机水平是怎样影响着职业承诺和工作投入?不同的成就水平的员工会有怎样不同的表现?基于此,本文尝试性地从员工成就动机这个个性