“互联网+”导向的LY公司垂直行业服务平台创新实践研究

来源 :华中科技大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:feiying7405
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文结合LY公司在化妆品行业中基于“互联网+”进行业务升级实践过程中遇到的问题以及对应的解决方案,并最终取得阶段性的实践结果。为准备或者正在进行“互联网+”升级的传统企业提供一定的参考和帮助。  文章一开始先是对企业的战略分析和战略管理进行介绍,立足于当下的实际情况,对现在的技术环境、社会环境、经济环境以及政治环境进行系统分析;通过建立具体化模型深入分析企业环境;对企业过去在“互联网+”业务升级尝试的失败案例做了复盘和总结,并结合新的B2B2.0模型和行业潜在机会,结合自身优势,重新对“互联网+”战略进行升级,运用商业画布模型,详细分析了包括关键业务、核心资源、客户关系等关键要素,确定新的商业模式。同时在此基础上以具体的产品案例,介绍公司如何以MVP为指导思想进行新产品的设计开发、产品冷启动、产品迭代和运营;如何将新产品和现有的核心业务进行结合,实现线上和线下业务的融合发展。  通过LY公司切身的实践经验去证明传统企业想要将互联网为自己所用,不能一味的追求热点和模式;必须深入了解所在行业的大趋势,以及自身的资源优势,小步快跑,快速试错,摸索出适合企业发展需要的转型升级战略,设计出能够真正在行业中创造价值的产品,并且制定出切实可落地的执行计划。在真实的用户反馈下去迭代、优化产品、运营产品。最终借助互联网的力量,形成企业新的核心竞争力。
其他文献
In order to high reality and efficiency,the technique of motion capture (MoCap) has been widely used in the field of computer animation.With the development of
终身教育理念指导下的学习型城市建设以及市民终身学习路径的探索顺应以人为本的社会发展观.本研究以终身教育理念在首都市民终身学习推进中的延伸为切入点,基于开放大学服务
在经济全球化和国际化日趋明显的今天,人力资本己成为企业竞争力的根本,企业的发展固然离不开优秀的人力资源有效配置。而绩效管理在企业的人力资源管理中占据着核心的地位,是企业战略目标落地的有效工具,是提高员工绩效的有效手段。随着科技进步和经济快速发展,电信营运商企业面临巨大挑战,如何通过科学的绩效管理来提高企业的市场竞争力,取得长期竞争优势,是企业生存和健康发展必须首要考虑的问题。绩效管理是企业人力资源