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股权激励制度产生于20世纪50年代的美国，经过几十年的发展，股权激励制度作为一种长期的激励与约束机制在美国成为较普遍的形式。随着中国《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《国有控股上市公司(境内)实施股权激励实行办法》等法律规范的颁布实施，不少上市公司先后推出股权激励计划。股权激励制度作为一种新生事物，对于提高上市公司经营效率和质量、兼顾公司长远利益与经营者利益起着积极的作用，同时也存在一些问题。如何科学设计、有效实施股权激励计划将是摆在上市公司面前的一大课题，因此在现阶段研究我国上市公司股权激励制度具有十分积极的意义。
本文分四章进行论述。第一章是对股权激励制度的理论分析，从股权激励的内涵入手，分析了股权激励的价值，阐述了股权激励制度所包含的激励对象、购股规定、售股规定、权利义务、股权管理、操作方式等六个因素，对股权激励的理论基础进行了介绍，对股权激励的方式及法律性质做了界定。第二章介绍部分发达国家股权激励制度的实施经验，介绍了股票期权、股票增值权、限制性股票、虚拟股票、业绩单位等十二种国际应用的股权激励模式，剖析了诸如股权激励过度实施容易产生的会计造假现象，会计准则的规范机制存在缺陷导致利润虚增等问题。第三章以国内上市公司股权分置改革为时间点，追溯了股权激励在中国的发展历程以及政策规范的沿革过程，指出当前的政策环境已经为上市公司实施股权激励制度提供了基础条件，但这项制度的有效实施仍存在内部制度、外部环境和具体操作的诸多问题。第四章对如何完善国内上市公司股权激励制度进行了探讨，提出从健全企业治理结构、加快企业内部分配制度改革、完善经理人市场、加强资本市场建设、完善股权激励计划的设计与实施、完善信息批露等方而进行努力。本文的创新点是：对国内上市公司股权激励的最新进展进行了较为全面的总结和分析，对企业股权激励的具体实施应注意的操作层面的问题提出了指导意见，对激励成本进行了测算，并建设性地提出了应完善股权激励的信息批露，即将股权激励的成本列入非经常性损益以客观反映企业经营成果。
最后得出本文的结论：我国初步具备了推行股票期权制度的条件，但是还有不少难题需进一步研究和解决，所以该制度要采取谨慎起步、规范试点的方式，根据国有企业改革和证券资本市场发展的状况来逐步扩大股票期权制度范围。相信随着国内各种要素市场的不断成熟和企业经营环境的不断改善，股权激励将具有广阔的发展前景。