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随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，人力资本在企业管理中越来越受到重视，为了激励公司中高级管理人员和核心技术人员，许多国家的大企业不断寻求新的激励方式，推行了不同的股权激励方式，如股票期权等。在我国，近十几年才开始探索股权激励制度，从1993年深圳万科集团开始试行股票期权制度，到如今几百家上市公司提出股权激励计划，我国一直在进行着不断地尝试。 从1999年至今，股权分置改革是股权激励的分水岭，经历了十余年的发展。其间经历了上市公司股权激励的试验阶段，该阶段股权激励制度的发展相对滞后比较缓慢。股权分置改革完成后，中国股市进入了全流通时代。股权激励逐渐成为中国上市公司和资本市场的新主题。 回顾过去6年，每年推出股权激励方案的公司非常多，但是成功实施股权激励方案的企业数量却没有同比增长。2005年至2010年，每年提出股权激励方案的企业数量分别为2005年1家，2006年15家，2007年5家，2008年上市公司激励方案推出创新高达75个;2009年，4万亿救市政策出台，经济、市场双回暖，当年的激励方案落至30个;2010年大盘走势是先抑后扬，沪综指数全年下跌14.31％，而全年上市公司推出激励的意愿再度高涨，共出台方案达70个。特别从2010年11月以来，上市公司推出激励方案的家数明显增多，从时间上看其推出频率已创历史新高。而2005年成功实施股权激励方案的企业1家，2006年成功实施股权激励方案的企业12家，2007年成功实施股权激励方案的企业4家;2008年成功实施股权激励方案的企业25家;2009年成功实施股权激励方案的企业12家;2010年成功实施股权激励方案的企业39家。可见股权激励方案从提出到实施还有一段路要走。 任何一种制度都其两面性，在中国实施股票期权制度也会带来一些负面问题，例如:经理人员有可能仅注重股票价格的上涨;经营者通过股票期权制度获利，激化集团矛盾等等。如何消除其不利之处，发挥其优势，结合企业实际设计合理、科学的股票期权计划方案，还有待进一步深入探讨。 本文在这样的背景下，以2010实施股权激励的上市公司为研究对象，对上市公司股权激励计划的方案进行研究，并对上市公司公布的股票期权计划方案重点研究。通过研究笔者发现一些问题并提出了改进意见。希望经本文研究找出未能成功实施股权激励方案的企业方案设计存在的问题并为实务界提供参考。 本文共分为四部分，其中，第一部分前言首先指出本文的选题背景和研究意义及国内外研究现状。介绍了本文选题的目的、研究方法和创新之处。第二部分介绍了股票期权激励制度的概念、特征和理论依据，列明股票期权的定义并通过对人力资本产权理论、风险理论、现代契约理论、博弈论、有效市场理论等对股权激励的提出和实施进行理论分析，来解释股权激励计划的原理。最后介绍了股票期权计划的各要素及股票期权计划的制定原则。第三部分介绍了我国自股权分制改革后与股权激励相关的法律法规。详细分析了我国上市公司股权激励方案的现状及存在的问题，分析了目前股权激励计划在我国实施的特点，最后对我国股票期权设计方案提出改进意见。第四部分为本文结论与建议。