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在我国，各级干部是中央与基层联系沟通的重要纽带，他们代表党和政府行使职能、服务群众。党的十八大报告明确指出：坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。当前，我国的干部人事制度改革已经进入攻坚克难的关键阶段，干部选拔任用工作是干部人事制度改革的重要组成部分，是干部队伍建设的重要手段，长远来看，推进干部的竞争性选拔是干部选拔任用工作的未来发展方向。党的十八大报告明确要求：全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。 本文通过对某市2000—2003年间竞争性选拔出的干部近10年的发展情况进行研究，分析探讨竞争性选拔干部的优劣势、竞争性选拔方式的优点和不足，进而提出完善竞争性选拔干部工作的具体思路，为相关干部制度研究提供参考。本文由四大部分构成：第一部分主要介绍了竞争性选拔干部的内涵、特点、原则、基本程序和资格要求；第二部分对竞争性选拔干部的总体情况进行描述，并具体分析了其优势所在；第三部分具体分析了竞争性选拔的不足；第四部分提出进一步完善竞争性选拔干部工作的思路。本文基于对现状的关注，通过对竞争性选拔干部的研究，认为在当前时期，竞争性选拔干部仍是较为科学的方法，要进一步明确正向竞争的要素、搭建全程竞争的平台、完善科学竞争的机制、优化规范竞争的流程、营造和谐竞争的氛围等5个方面进一步完善，才能最大限度的减少人为因素的影响，营造公开公平的竞争环境，确保优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。