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鉴于世界上个别地区的国有燃气企业，享有和“私营+规制”模式相同的政治法制环境和规制体系，同时规制代理问题(或信息问题)获得了较好的解决，取得了不错的治理绩效，本文将这种有效规制的国企模式定义为过渡模式并进行了专门的研究。
通过比较分析，本文发现从企业内部效率的角度来说，直接规制模式是最好的，其次是“私营+规制”模式，再次是过渡模式和传统模式。若要提高燃气企业的内部效率，可以进行私有化，政治改革或完善规制体制以及调整规制者的行为模式。但是，从中国当前的现状来考察，本文认为传统模式转变为直接规制将面临较大的困难，过渡模式的出现本身具有一定的历史必然性，而且这种模式将会在较长时间存在。要推动燃气企业内部效率的提高需要改善规制环境，推动政治体制的变革。