论文部分内容阅读
21世纪是知识经济的时代，作为以知识和技术密集性为典型特点的高新技术企业以其高收益、高风险、高成长性成为目前最受瞩目的焦点。但市场的竞争也愈演愈烈，在高新技术企业，人力资本已代替原有的物质资本成为了企业真正具有竞争优势的资源。
当然，对于人力资本的研究已不再是一个新鲜的课题了，自舒尔茨开创人力资本先河之后，许多经济学家和管理学家都对这一领域作过研究，也取得了丰硕的成果，但是笔者发现大多的研究都针对于人力资本的投资、开发和管理，虽然也涉及了薪酬的激励，但却很少有将定价和薪酬相结合的。鉴于此，笔者以高新技术企业为研究对象，分析了其人力资本的特点，并结合高新技术企业的特性设计了一个对人力资本定价的模型，这个模型包含了对人力资本的直接定价和间接定价，其中的间接定价是基于人力资本隐形价值的定价。笔者认为，薪酬和定价应该是一个统一的整体，薪酬的设计也应以定价为基础，因此，笔者将激励性薪酬建立在了间接定价的基础上，提出采用股权激励作为其激励性薪酬，并分别探讨了企业家型人力资本和核心技术型人力资本的股权激励。最后，笔者将定价模型和薪酬设计方案与实际案例相结合，更增强了其实际的应用性，同时也为其它企业的具体实施作一参考和借鉴。