【摘 要】
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该文的工作重心就是以民营GST公司为例对民营IT企业的薪酬体系进行实证研究,希望能为民营IT企业薪酬体系的建立提供一定的参考及借鉴作用.该论文共分五章.第一章为绪论,介绍
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该文的工作重心就是以民营GST公司为例对民营IT企业的薪酬体系进行实证研究,希望能为民营IT企业薪酬体系的建立提供一定的参考及借鉴作用.该论文共分五章.第一章为绪论,介绍了该文的学术背景、理论与意义及该研究课题的内容与方法;第二章重点介绍了一些薪酬体系的基本概念与基本理论.包括的内容有:薪酬体系的概念、薪酬分配的基本理论、薪酬体系建设的重要性分析及影响薪酬体系的因素分析;第三章主要介绍了GST公司发展史及GST公司薪酬体系设计背景.主要内容有:GST公司的发展史、GST公司员工调查、GST公司薪酬体系设计背景、及民营IT企业薪酬体系设计的难点等;第四章是该论文的核心部分.此部分对GST公司薪酬体系制定过程进行详尽的分析;第五章详细阐述了GST公司薪酬体系的实施情况.其主要内容有:绩效预提的引入、管理津贴的引入、实施的效果及需进一步讨论的问题.
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