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随着社会工作者的专业认证制度的开展，澳门社会工作者亦日渐受到大众的广泛关注，作为专业的社会工作者，日常工作中往往会面对着不同的挑战、任务，而社会工作者本身亦抱负着重要的使命，协助有需要的服务使用者解决问题，达致助人自助的目的，同时亦针对不同的社会问题，开展教育性及预防性的工作。然而，由于社会工作的专业性及独特性有别于其它职业，因此社会工作者的心理素质、工作态度观取向、对工作的投入等会直接或间接地影响所提供的服务，再者，社会服务是一项对人的工作，在人力资源管理上，员工的职业价值观往往影响的不仅仅只有工作投入的部份，还会影响员工对成就动机的界定，倘若员工发现服务单位所给予的制度，与个人职业价值观不符，便会造成工作上的倦怠和投入度不足，甚至离职上升的倾向。因此，本研究对澳门社会工作者的职业价值观、成就动机以及工作投入的关系进行了初步的调查和研究，以研究职业价值观对工作投入及成就动机的影响，为调整和提高社会工作者的工作投入提供思考和借鉴，并为今后提供恰当的干预措施提供参考， 本研究通过对澳门担任公职及非牟利民间社团的社工进行问卷调查，被试进行匿名答卷，回收的数据利用SPSS统计软件进行处理，结果表明: 1.社工的工作投入总体水平一般，在职业价值观上得分高，在成就动机水平上得分中等。 2.社工的职业价值观和成就动机水平与工作投入及其各维度之间存在显著的正相关。 3.职业价值观中的自我发展因素、成就动机及追求成功的动机与工作投入及其各维度呈现显著的正相关，即社工在工作的取向上越重视自我发展因素，追求成功动机越强，其对工作越投入。 4.追求成功的动机对工作投入的各维度有着显著预测力，自我发展因素对工作投入的奉献维度有显著预测力。