上海检验检疫公务员绩效考评体系的探索研究

• 作 者: 刘峰
• 机 构: 北京大学
• 出 处: 北京大学
• 发表日期: 2009年期

政府部门绩效管理是现代公共管理的前沿课题，也是世界各国公认的难题之一，随着我国对外经济贸易的高速发展，对出入境检验检疫机构执法能力与行政效率的要求也不断提高。如何落实胡锦涛总书记“树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，建立健全科学的政绩评价考评体系，以提升政府等公共部门的公共管理和公共服务的绩效，增强构建社会主义和谐社会能力，促进经济社会和人的全面发展”的要求，是摆在检验检疫机构面前的重要而紧迫的课题。本文以上海出入境检验检疫局为实例，针对该局公务员考评现状，深入剖析考评机制中存在的问题。同时，根据我国公务员制度、相关法及绩效考评理论，设计了检验检疫公务员绩效考评的指标、权重等内容，探索以不同职位为基础、以定量和定性相结合的考评指标体系，并通过小范围试点找出不足，提出进一步的改进措施，以促进公务员绩效考评的科学化、规范化，实施绩效导向型制度。论文共分四大部分。　　
第一部分，导论。从宏观背景入手，介绍论文的研究背景、绩效考评的基础知识、国内外研究现状、以及论文的研究思路和研究方法。　　
第二部分，分析上海检验检疫公务员的考评现状，剖析上海检验检疫绩效考评中存在的主要问题。　　
第三部分，上海检验检疫公务员绩效考评体系的改进与设想。此部分是论心内容，运用绩效考评理论，结合单位实际情况，对检验检疫公务员现行绩效考评体系进行优化。　　
第四部分，在上海检验检疫局选取某个岗位对优化方案进行试点，并对试点效果进行分析。　　
第五部分，进一步改进上海检验检疫公务员绩效考评工作的相关建议。