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21世纪，我国高等教育已经由精英化转向大众化，随着高校扩招，高等职业教育，已经成为我国高等教育的一个重要组成部分。高等职业教育规模不断发展壮大，高职毕业生占据了每年毕业人数的半壁江山，高职院校的毕业生就业问题越来越成为学生、家长乃至全社会普遍关注的焦点问题。 文章根据研究背景明确研究思路和方法的基础上，梳理就业管理相关的概念以及就业管理理论基础，结合连云港高职教育特点，通过问卷调查、深度访谈和数据分析法，从毕业生和学校两个层面对对连云港高职院校学生的就业和就业管理情况进行调查分析，总结出连云港高职院校就业管理存在的问题并分析其原因。通过分析美国、德国澳大利亚等国高职院校就业管理的成功做法，文章总结出我国地方高职就业管理需要借鉴的经验，最后结合前期调查，针对连云港高职院校就业管理的困境，研究切实可行的就业管理优化对策，指出可以通过更新院校教育理念、建立新型就业管理模式、建立以就业为导向的新型人才培养模式、形成政校企联动的高职院校就业管理机制等措施和建议，以期持续改进就业管理工作，提高高职毕业生的就业质量。