【摘 要】
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劳务派遣是指劳务派遣组织与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任,与用工单位签订劳务派遣协议,然后按照用工单位需求,将符合要求的劳动者外派到用工单位,并向用
【出 处】
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中国社会科学院研究生院 中国社会科学院
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劳务派遣是指劳务派遣组织与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任,与用工单位签订劳务派遣协议,然后按照用工单位需求,将符合要求的劳动者外派到用工单位,并向用工单位收取相关费用的经营行为。劳务派遣是在“三方当事人、两种契约”模式下运作的,这种三角互动关系是劳务派遣最大的特点。
由于劳动者不直接和用工单位建立劳动关系,不直接在用工单位拿工资,在劳动力市场供大于求、劳动法规不健全、劳动监察不到位的状况下,一些派遣组织与用工单位相互勾结、逃避法律责任和社会保障义务,侵害劳动者的合法权益,导致我国派遣劳动者权益保护出现了差别待遇、雇主责任落实难以及雇佣不稳定等问题。所以,我国应在对世界主要国家劳务派遣制度借鉴的同时,结合我国的实际情况从劳务派遣涉及要素的规制、受派遣员工平等待遇的保障、双重雇主责任的落实及对受派遣员工参加工会权利的保障等方面进行劳动保护政策设计,从而有效地保护被派遣劳动者的合法权益,发挥劳务派遣的积极意义。
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