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结构化面试是广泛运用于我国公务员录用的一种人才测评方法。结构化面试具有规范化、科学化、制度化的优点。运用结构化面试方法对应试者进行测评，得到的测评结果的信效度高于传统的非结构化面试方法。为此，结构化面试方法被广泛应用于云南省的公务员录用工作中。目前事业单位、企业单位招聘工作人员，也逐渐采用结构化面试方法进行选拔优秀人才。
随着结构化面试方法在录用、招聘工作中的广泛推广，人们逐渐发现结构化面试方法在实施过程中，有很多因素影响着结构化面试的最终效果，尤其是一些非规范、不公正的操作将产生不良后果，直接影响了结构化面试在公务员录用中的信效度，同时在一定程度上限制了结构化面试的发展与应用。因此，本文从结构化面试的过程分析入手对结构化面试进行系统深入的分析研究，并针对云南省公务员录用结构化面试的主要问题，提出一些对策建议，以期能改善云南省公务员录用结构化面试工作，使结构化面试真正发挥识别人才、测评人才、选拔人才的作用。