论文部分内容阅读
创新是一项复杂的社会活动，在当今经济环境下，创新主体间倾向于合作共同创新。相互之间的密切合作使创新主体置身于复杂的网络化环境中，在该环境下企业如何利用自身优势去获取更多资源与信息来进行创新，对于企业进一步发展至关重要。因此，对研发人员双元创新影响因素进行深入讨论并进一步研究显得十分必要。鉴于此，本文基于技术创新理论，复杂网络理论，重点研究创新网络的结构属性，动态演化。从多网络的角度，从静态到动态，全面应用社会网络分析，统计等方法，全面系统地研究研发人员创新网络属性对其双重创新的影响。本文主要研究内容及结论概括如下：
第一，在创新过程中，研发人员不仅嵌入在合作网络、知识网络还嵌入在两者的隶属网络中。本研究从新兴的多层次网络视角出发，将研发人员间的合作关系、知识间的组合关系及研发人员与知识间的隶属关系整合在一个多层次网络分析框架下，探究多网络结构嵌入对研发人员双元创新的影响。以华为公司和苹果公司在美申请专利数据为样本，运用负二项模型实证研究多层次创新网络中研发人员的跨层次网络结构对其双元创新的影响及这种影响所受到的调节作用。研究结果表明：研发人员跨层凝聚性对其双元性创新的影响呈倒U型，跨层连通性对其双元性创新的影响也呈倒U型；研发人员的隶属点度加强了跨层凝聚性与双元性创新间的倒U型关系，隶属点度也同样加强了跨层连通性与双元性创新间的倒U型关系。本研究突破当前传统社会网络视角研究单一层面网络只能关注单一类型节点及单一连接机制的局限性，将创新网络功能机制研究进一步推向深入，对促进研发人员创新行为具有重要的现实意义。
第二，从探究静态网络特征对双元创新的影响递进到动态网络对双元创新的影响研究。已有研究多关注创新网络的静态网络结构特征对双元创新的影响，很少考虑网络动态变化特性对其影响。本部分从网络动态变化的视角出发，探究研发人员自我网络动态对双元创新的影响以及多网络指标对两者之间关系的调节作用。本部分主要关注自我网络成员流动对研发人员双元创新的影响，同时加入了多网络指标对其关系的调节作用。本部分的实证分析选取华为公司与苹果公司两家公司在美国专利数据库申请的专利数据进行实证分析。研究结果表明，研发人员自我网络成员流动性对双元创新的影响呈倒U型，隶属点度加强了自我网络成员流动性与双元性创新之间的倒U型关系，隶属结构洞则削弱了自我网络成员流动性与双元性创新之间的倒U型关系。
本研究丰富了技术创新理论的研究，对企业及研发人员进行创新活动具有一定的指导作用。首先，考虑到企业内部同时存在多个网络，且各网络之间相互嵌套，进而探究研发人员多网络嵌套结构对其双元创新行为的影响。其次，本文突破传统的固定思维，创新性考虑到创新网络的动态变化对双元创新的影响，并将其与多网络层面相结合。最终通过实证研究得出一系列的研究结果，为组织者的日常人员管理、资源分配等提供了一定的借鉴意义。
第一，在创新过程中，研发人员不仅嵌入在合作网络、知识网络还嵌入在两者的隶属网络中。本研究从新兴的多层次网络视角出发，将研发人员间的合作关系、知识间的组合关系及研发人员与知识间的隶属关系整合在一个多层次网络分析框架下，探究多网络结构嵌入对研发人员双元创新的影响。以华为公司和苹果公司在美申请专利数据为样本，运用负二项模型实证研究多层次创新网络中研发人员的跨层次网络结构对其双元创新的影响及这种影响所受到的调节作用。研究结果表明：研发人员跨层凝聚性对其双元性创新的影响呈倒U型，跨层连通性对其双元性创新的影响也呈倒U型；研发人员的隶属点度加强了跨层凝聚性与双元性创新间的倒U型关系，隶属点度也同样加强了跨层连通性与双元性创新间的倒U型关系。本研究突破当前传统社会网络视角研究单一层面网络只能关注单一类型节点及单一连接机制的局限性，将创新网络功能机制研究进一步推向深入，对促进研发人员创新行为具有重要的现实意义。
第二，从探究静态网络特征对双元创新的影响递进到动态网络对双元创新的影响研究。已有研究多关注创新网络的静态网络结构特征对双元创新的影响，很少考虑网络动态变化特性对其影响。本部分从网络动态变化的视角出发，探究研发人员自我网络动态对双元创新的影响以及多网络指标对两者之间关系的调节作用。本部分主要关注自我网络成员流动对研发人员双元创新的影响，同时加入了多网络指标对其关系的调节作用。本部分的实证分析选取华为公司与苹果公司两家公司在美国专利数据库申请的专利数据进行实证分析。研究结果表明，研发人员自我网络成员流动性对双元创新的影响呈倒U型，隶属点度加强了自我网络成员流动性与双元性创新之间的倒U型关系，隶属结构洞则削弱了自我网络成员流动性与双元性创新之间的倒U型关系。
本研究丰富了技术创新理论的研究，对企业及研发人员进行创新活动具有一定的指导作用。首先，考虑到企业内部同时存在多个网络，且各网络之间相互嵌套，进而探究研发人员多网络嵌套结构对其双元创新行为的影响。其次，本文突破传统的固定思维，创新性考虑到创新网络的动态变化对双元创新的影响，并将其与多网络层面相结合。最终通过实证研究得出一系列的研究结果，为组织者的日常人员管理、资源分配等提供了一定的借鉴意义。