【摘 要】
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在理论层面上,论文从分析企业领导人员的核心能力入手,认为企业领导人员核心能力具有价值性、独特性、延展性、隐含性、整合性和动态性等特征.论文首先研究了国有企业的使命
【出 处】
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石油大学(北京) 中国石油大学(北京)
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在理论层面上,论文从分析企业领导人员的核心能力入手,认为企业领导人员核心能力具有价值性、独特性、延展性、隐含性、整合性和动态性等特征.论文首先研究了国有企业的使命和特征,认为国有企业是政府实施政策的工具,是公共性和企业性的复合体,然后分析国有企业领导人员的职能,进而分析了国有企业领导人员的领导风格,如独裁型、民主型、果断型等,最后研究开放的市场经济对国有企业领导人员个性与素质等基本能力的一般要求.在应用层面上,论文构建国有大型企业领导人员核心能力的指标体系,构建国有大型企业领导人员核心能力简单模型,认为国有大型企业领导人员的核心呢公里主要由辨别力、推动力、创新力和自控力组成.在实践层面上,论文对打造国有大型企业领导人员核心能力进行了探索和思考,分别从不同角度探讨打造政治辨别能力、运作能力、创造能力和自我控制能力的路径和方法.
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