【摘 要】
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"企字人为上,人是企业的生命".从人才管理的角度看,防止人才流失、让优秀的人才眷恋单位是国有企业尤其是国有外贸企业改革和发展面临的首要问题,要解决好这个问题,就必须进
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"企字人为上,人是企业的生命".从人才管理的角度看,防止人才流失、让优秀的人才眷恋单位是国有企业尤其是国有外贸企业改革和发展面临的首要问题,要解决好这个问题,就必须进行激励机制的研究.该文所研究的SG公司是一家典型的国有外贸进出口公司,随着中国的入世,SG公司同众多的国有外贸公司一样,既面临极大的机遇,同时又面临更大的挑战.在新的国际、国内形势下,为了现时的生存和未来的发展,SG公司必须进行激励机制的改进,利用灵活、有效的激励机制留住企业的核心员工,吸引外部的专业人才.该文立足于激励理论的研判,采用规范研究与实证分析相结合、理论与实践相结合的方法以及统计和系统量化方法,注重借鉴国内外激励机制和激励模式实施所积累的经验,在对SG公司员工的工作满意度的问卷调查分析基础上,又进行了SG公司员工需求的问卷调查和分析,针对问卷所反映出的激励机制的问题、员工满意度问题及员工的主导需求,提出了SG公司激励机制构建应遵循以人为本原则、系统性原则、分层激励原则、重点激励原则、动态性原则、创新性原则以及激励和约束并举等原则,实行以物质激励为主,同时针对SG公司员工具有知识员工的特点,注重精神激励和情感激励,建立压力、动力并存的动态用人、用工机制,奖惩公平、合理的分配机制,形成一个具有内部有效性和外部吸引力的新的激励机制.
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