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公务员绩效考评作为我国政府人力资源管理的重要内容，不仅仅关系到公务员的个人发展，同时也对政府行政效率及公共服务水平起着重要作用，更为重要的是它也是对公务员实施高效管理的基础和保障。基于政府职能改革的时代大背景，绩效考核的改革是顺应时代发展趋势的必然之举，具有一定的显著地位及突出作用，其变革必然会对公务员群体本身以及国家环境的方方面面造成一定的影响。 本文以昆明市五华区公务员群体为研究对象，采用文献分析法及访谈法等对昆明市五华区各部门的公务员绩效考核体系进行了深入调研，通过分析国内外研究现状，了解绩效考评的常用方法及手段，在借鉴西方公务员绩效考核体系的基础上结合我国实际国情探讨适应我国公务员群体这一特殊群体的绩效考核体系。从分析昆明市五华区公务员绩效考核体系现状入手，在研究其绩效考核体系现存问题的基础上分析其成因。鉴于昆明市五华区存在绩效考核形式化严重、考核缺乏系统性、考核重视度欠缺、考核方法单一等现状，顺应政府职能转变的时代大背景的发展需要，提出对昆明市五华区公务员体制的现行制度体系进行改进。通过确认绩效考核体系方案的原则、考核主体、考核指标、考核标准、考核方法、评价模型、效果反馈等内容对昆明市五华区公务员绩效考核体系进行再设计。为保证公务员绩效考核体系的有效运行，首先需在着眼全局的层面上进行统筹规划，对包括考核内容、对象、方式、评判监督机制等内容在对的整个考核体系进行全面的多方位的基础改进。其次在以各种方式增强公务员考核意识的同时加强考核体系信息化建设。实施以分岗考评为代表的长效考核机制，采取平时及年终考核相结合的多时段考核体系，并采取定性与定量并行等方式的多方位考核方法。除此之外，建立起健全长效的公务员考核责任制，保证考核程序的顺利进行。最后通过360度考核制度对公务员进行全方位、客观公正的绩效考核，充分发挥绩效考核的激励作用，以提升公务员整体的绩效考核水平及质量，从而保证政府对公务员管理的有效性及政务工作的顺利进行。提升公务员激励效果，科学合理地对公务员进行管理，强化组织监督作用，提升政府行政工作效率，进而促进和谐社会的构建，为国家经济水平发展奠定坚实基础。