【摘 要】
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时代飞速发展，企业竞争日趋激烈，国内中小企业发展面临巨大的挑战。知识经济时代，人才竞争逐步成为焦点所在，人力资本是企业核心优势，如何吸引、留住和激励稀缺骨干等人才，日渐成为
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时代飞速发展，企业竞争日趋激烈，国内中小企业发展面临巨大的挑战。知识经济时代，人才竞争逐步成为焦点所在，人力资本是企业核心优势，如何吸引、留住和激励稀缺骨干等人才，日渐成为企业的重点关注对象，薪酬管理也是企业管理当中的重要组成部分。 本文以传统造纸业员工薪酬体系为研究对象，通过归纳总结国内外薪酬理论，探索M公司现状、问题和原因，对M公司薪酬体系进行优化设计，以薪酬为杠杆提高员工工作积极性，提升企业效益与核心竞争力。本文首先介绍薪酬管理的作用和相关理论，通过对M公司现有的薪酬管理现状及存在问题进行描述，如行业竞争加剧、市场与政策的挑战、薪酬与绩效体系滞后、核心管理团队的变化等；从企业文化与战略、薪酬外部公平性、内部公平性与自我公平性四个方面对M公司薪酬问题的原因进行深度解析。结合所学的相关薪酬管理理论知识与咨询的实操经验，对M公司的薪酬管理体系进行优化设计，并对薪酬体系的实施与导入方案进行简单介绍，最后对薪酬方案的整体评价做出归纳总结。本文重点是薪酬体系的优化设计，多层次全方位的对M公司薪酬体系优化设计进行阐述，得出一套适合M公司的科学合理实用的薪酬优化方案。本文希望能够以此次M公司薪酬项目为契机，充分发挥薪酬的杠杆作用，调动员工积极性，提升企业效益与核心竞争力，为M公司逐步真正面向市场化做好准备；同时希望能够为国内制造业企业薪酬管理提供一份有参考价值的薪酬管理方案。
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