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本研究测量了262名在极端环境下工作的中国籍海上员工的心理资本、满意度、敬业度、绩效,探讨了中国能源行业背景下海上员工心理资本及分维度与员工绩效、敬业度及满意度之间的关系。结果表明:1)从对问题一的检验得出心理资本水平对海上员工绩效存在显著正向影响。(2)从对问题二的检验得出心理资本水平对海上员工敬业度及满意度存在显著正向影响。(3)敬业度对总体心理资本和绩效起到中介作用。