【摘 要】
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本研究在前人对领导行为和员工创造力的研究基础上,检验了创新自我效能的作为中介作用的影响因素,研究了员工创造力是如何受到领导行为的影响,以及领导行为如何通过创新自我
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本研究在前人对领导行为和员工创造力的研究基础上,检验了创新自我效能的作为中介作用的影响因素,研究了员工创造力是如何受到领导行为的影响,以及领导行为如何通过创新自我效能,来促进员工创造力。 本研究采用问卷调查法,对来自一家知名跨国IT企业的在华研发中心,和一家深圳的知名IT企业的一共350位员工和经理进行了调查,对收集到的数据进行了统计和分析。结果发现:1、变革型领导(智力刺激)与员工创造力有显著正相关。2、授权型领导与员工创造力有显著正相关。3、领导对与创新的支持与员工创造力有显著正相关。为了检验创新自我效能对于领导行为和员工创造力的中介作用,采用Baron&Kenny(1986)提出检验中介效应的方法,对变量之间的关系进行分析、解释,证明创新自我效能在领导行为和员工创造力的关系中起到了完全的中介作用 。本研究结论对于领导者的行为、员工创造力的激发、组织创新能力的提高具有一定的指导意义,同时也对今后的研究方向进行了展望和探讨。
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