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我国贫富差距巨大、阶级流动困难、“寒门难出贵子”成为了社会热点现象。促进低社会阶层个体的职业发展是改善阶级固化现象的重要途径，目前对于父母社会阶层较低的个体主要聚焦于身体健康和心理健康状况，缺乏对其职业发展的关注。
国际劳工组织(2008)提出体面工作的概念，工作体面感将个人因素与情景因素相结合，从员工角度探讨体面工作，更加强调工作本身的性质和个体在工作中的价值感。工作体面感作为积极的职业发展结果对个体的生活幸福感和健康状况有正向的预测作用，同时，获得一份体面工作是实现阶级流动的重要过程，是父母对子女的主要期望，也是“寒门子弟”的重要人生目标。
工作理论心理学提出，尤其对于社会阶层较低的群体，个人的职业发展不仅仅是受到个人因素(兴趣、爱好、价值观等)的影响，背景因素(经济约束、边缘化等)也是影响个体进行职业发展的重要因素。对于父母社会阶层较低的个体，由于受到经济条件、社会资源等方面的约束，导致个体在职业发展过程中面临的障碍较多，工作决断力水平较低，较难取得一个积极的职业发展结果。
公正世界理论认为人们有一种基本的需要，即相信所处世界是公平的，在这个世界里，人们得其所应得的，人们生活在一个有秩序的，有付出就回报的世界。公正世界信念水平受到家庭、经历的事件等因素的影响，导致不同群体存在差异。公正世界信念水平可以作为一种个体资源，帮助个体应对生活中的威胁刺激，同时对个体长期目标的实现具有激励作用。
基于以上理论以及“环境—认知—行为我”三元交互理论，本研究主要探讨父母的社会阶层对子女的工作体面感的影响，公正世界信念和工作决断力的双重中介作用。同时，家庭教养方式会影响子女积极心理品质的形成，而公正世界信念和工作决断力是个体积极心理品质之一。因此，本研究将家庭教养方式作为调节变量。
针对上述研究问题，本研究分为两部分:
第一部分以200名成年工作者为被试进行工作体面感量表的修订。结果显示五因素的工作体面感量表具有良好的信效度，问卷总信度为0.89，各维度信度在0.69以上，探索性因素分析的结果显示，抽取的5个因子的方差解释率达到了75.44％。验证性因素分析结果显示模型拟合指标良好，适合我国本土化施测。
第二部分采用问卷法对550名工作年限在十年之内的成年工作者进行调查以获取研究数据，使用SPSS22.0及其宏程序process、Amos21.0对数据进行分析。结果表明:
(1)父母的社会阶层正向预测子女的工作体面感。
(2)公正世界信念的中介效应显著。父母的社会阶层通过影响子女的公正世界信念进而影响子女的工作体面感。
(3)工作决断力的中介效应显著。父母的社会阶层会通过影响子女的工作决断力进而影响子女的工作体面感。且工作决断力与公正世界信念是并行部分中介效应。
(4)家庭教养方式调节工作体面感的影响机制。其中，拒绝维度能够调节工作决断力的中介影响，情感温暖在父母社会阶层对子女的工作体面感影响中起显著的调节作用。
因此，“寒门难出贵子”这一现象的背后机制是，父母的社会阶层通过分别影响子女的工作决断力水平和公正世界信念水平，进而影响个体的工作体面感，同时，采取不同的家庭教养行为会在一定程度上调节这些关系。启示学校应该有意识的培养学生这两方面的能力。对于社会阶层较低的家庭，应该有意识多进行情感温暖的教养行为，减少冷漠。同时，在国家层面，应该出台相对应的政策保证对于不同社会阶层的个体机会公平、教育公平、竞争公平，使公平随处可见。
国际劳工组织(2008)提出体面工作的概念，工作体面感将个人因素与情景因素相结合，从员工角度探讨体面工作，更加强调工作本身的性质和个体在工作中的价值感。工作体面感作为积极的职业发展结果对个体的生活幸福感和健康状况有正向的预测作用，同时，获得一份体面工作是实现阶级流动的重要过程，是父母对子女的主要期望，也是“寒门子弟”的重要人生目标。
工作理论心理学提出，尤其对于社会阶层较低的群体，个人的职业发展不仅仅是受到个人因素(兴趣、爱好、价值观等)的影响，背景因素(经济约束、边缘化等)也是影响个体进行职业发展的重要因素。对于父母社会阶层较低的个体，由于受到经济条件、社会资源等方面的约束，导致个体在职业发展过程中面临的障碍较多，工作决断力水平较低，较难取得一个积极的职业发展结果。
公正世界理论认为人们有一种基本的需要，即相信所处世界是公平的，在这个世界里，人们得其所应得的，人们生活在一个有秩序的，有付出就回报的世界。公正世界信念水平受到家庭、经历的事件等因素的影响，导致不同群体存在差异。公正世界信念水平可以作为一种个体资源，帮助个体应对生活中的威胁刺激，同时对个体长期目标的实现具有激励作用。
基于以上理论以及“环境—认知—行为我”三元交互理论，本研究主要探讨父母的社会阶层对子女的工作体面感的影响，公正世界信念和工作决断力的双重中介作用。同时，家庭教养方式会影响子女积极心理品质的形成，而公正世界信念和工作决断力是个体积极心理品质之一。因此，本研究将家庭教养方式作为调节变量。
针对上述研究问题，本研究分为两部分:
第一部分以200名成年工作者为被试进行工作体面感量表的修订。结果显示五因素的工作体面感量表具有良好的信效度，问卷总信度为0.89，各维度信度在0.69以上，探索性因素分析的结果显示，抽取的5个因子的方差解释率达到了75.44％。验证性因素分析结果显示模型拟合指标良好，适合我国本土化施测。
第二部分采用问卷法对550名工作年限在十年之内的成年工作者进行调查以获取研究数据，使用SPSS22.0及其宏程序process、Amos21.0对数据进行分析。结果表明:
(1)父母的社会阶层正向预测子女的工作体面感。
(2)公正世界信念的中介效应显著。父母的社会阶层通过影响子女的公正世界信念进而影响子女的工作体面感。
(3)工作决断力的中介效应显著。父母的社会阶层会通过影响子女的工作决断力进而影响子女的工作体面感。且工作决断力与公正世界信念是并行部分中介效应。
(4)家庭教养方式调节工作体面感的影响机制。其中，拒绝维度能够调节工作决断力的中介影响，情感温暖在父母社会阶层对子女的工作体面感影响中起显著的调节作用。
因此，“寒门难出贵子”这一现象的背后机制是，父母的社会阶层通过分别影响子女的工作决断力水平和公正世界信念水平，进而影响个体的工作体面感，同时，采取不同的家庭教养行为会在一定程度上调节这些关系。启示学校应该有意识的培养学生这两方面的能力。对于社会阶层较低的家庭，应该有意识多进行情感温暖的教养行为，减少冷漠。同时，在国家层面，应该出台相对应的政策保证对于不同社会阶层的个体机会公平、教育公平、竞争公平，使公平随处可见。