【摘 要】
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本研究探讨了家长式领导各维度对员工三方面工作结果——工作满意度、工作绩效、工作倦怠的影响,以及员工自我一致性在此关系中起到的调节作用。研究对289名销售人员进行问卷
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本研究探讨了家长式领导各维度对员工三方面工作结果——工作满意度、工作绩效、工作倦怠的影响,以及员工自我一致性在此关系中起到的调节作用。研究对289名销售人员进行问卷调查,并要求其直接上级评定员工的绩效,同时以员工销售任务的实际完成情况作为实际绩效的指标。结果表明家长式领导能从不同方向影响员工工作结果:家长式领导三维度中,仁慈领导、德行领导都与工作满意度成正相关,威权领导与工作满意度成负相关;仁慈和德行领导与上级评定的员工绩效成正相关,威权领导与上级评定绩效则成负相关;仁慈、德行领导分别与工作倦怠产生负相关,威权领导则与工作倦怠有正相关的关系。另外,只有在个体的自我一致性比较低的时候,威权领导才会引起更多的玩世不恭和成就低落感,且只有当个体的一致性程度处于中等水平时,仁慈领导和德行领导能够促进个体的工作满意度,德行领导能够促进上级评定的绩效,威权领导具有降低个体实际绩效的倾向。
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