【摘 要】
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大材小用现象普遍存在,它会影响员工的工作态度与行为。本研究检验了自尊对大材小用感知与离职意向、情感承诺和工作绩效之间关系所起到的调节作用。通过对包括来自深圳、广
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大材小用现象普遍存在,它会影响员工的工作态度与行为。本研究检验了自尊对大材小用感知与离职意向、情感承诺和工作绩效之间关系所起到的调节作用。通过对包括来自深圳、广州、上海、北京等中国一线城市的268名员工进行检验,回归分析发现:大材小用感知与工作绩效间无显著相关;自尊在大材小用感知与离职意向、情感承诺间起调节作用;相对于高自尊的个体,对于低自尊水平的个体而言,大材小用感知越强烈,离职意向越高、情感承诺越低。本研究引入了自尊这一新的调节变量,并在中国这个最大的发展中国家进行取样分析,丰富了大材小用感知及其结果的研究理论,并具有一定的实践意义。
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