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近年来，随着国务院对部分职业资格证书的清理管制，职业资格认证制度的问题引起了国内学者的关注。同时，随着社会整体经济水平的提升、劳动者生产效率的提高，传统的制造业行业的经营水平、管理方向已经不能满足现代化经济的要求。在当前的经济背景下，如何提高劳动者的整体素质，促进传统劳动者转型升级，是增加劳动者收入、促进制造行业现代化发展的关键问题。本文使用2015年苏州市调查数据，采用多个回归模型，以苏州市制造业行业的劳动者为调查对象，分别从是否持有资格证书、资格证书数量、资格证书等级、资格证书类型四个角度出发，就职业资格认证制度的收入效应进行了实证分析。 研究结果表明，职业资格认证制度对促进劳动者的收入有着十分显著的作用。持有职业资格证书对劳动者收入具有显著的正向影响，在加入人力资本变量后，持有资格证书仍然对收入具有显著的正向影响。这说明，与性别、年龄、教育水平、健康状态相当的劳动者相比，持有资格证书的劳动者收入更高;劳动者持有的资格证书数量越高，劳动者的收入也就越高。这一结论在持有一项到两项资格证书的劳动者水平中最为显著;劳动者持有的资格证书等级越高，劳动者的收入也就越高。持有高级资格证书的劳动者在模型中的回归系数最高，即可能带来的额外收入提升就越高，而持有初级职业资格证书对收入没有显著的影响。这部分的发现，一定程度上验证了信号理论及人力资本理论的结论，即即使能够取得初级职业资格证书，也不一定带来收入的绝对提升，收入的提高是与取得的资格证书级别以及取得证书背后所投入的人力资本息息相关的。 由此可以得出，不断增加对劳动力人力资本的投入，不断完善职业资格认证制度，是提高制造业行业劳动者整体素质和收入的重要举措。