【摘 要】
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本研究的目的在于考察未来工作自我清晰度对工作创新行为的激励作用及工作压力适应能力与学习适应能力在其中的调节作用。以往研究中,对工作创新行为的研究有很多方面,但是关于
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本研究的目的在于考察未来工作自我清晰度对工作创新行为的激励作用及工作压力适应能力与学习适应能力在其中的调节作用。以往研究中,对工作创新行为的研究有很多方面,但是关于未来工作自我清晰度与工作创新行为关系的研究尚未有涉及。本研究选择在北京市某大型国有电子信息公司开展,研究对象为工程技术人员(N=302),该研究通过发放问卷的方式进行调查,来考察未来工作自我清晰度与工作创新行为的关系。数据共分两次收集,第一次收集了性别、年龄、受教育程度、司龄等人口学变量,以及未来工作自我清晰度、工作压力适应能力和学习适应能力等变量数据。第二次测量了人口学变量以及工作创新行为。两次调查时间间隔为3周。 研究结果表明:(1)未来工作自我清晰度与工作创新行为正相关。(2)工作压力适应能力对未来工作自我清晰度和工作创新行为的关系中起到调节作用。当工作压力适应能力低时,未来工作自我清晰度与工作创新行为的正相关更强。(3)学习适应能力对未来工作自我清晰度和工作创新行为的关系中起到调节作用。当学习适应能力高时,未来工作自我清晰度与工作创新行为的正相关更强。最后,论文就本研究的贡献、不足及未来发展方向进行了讨论。
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