论文部分内容阅读
随着互联网的发展，21 世纪是知识经济的时代，是全球经济一体化的时代，是高新技术的时代，是人本管理的时代。知识经济时代竞争的关键是人才，人力资源是知识经济时代的第一资源，人力资源是企业重要的关键性战略性资源之一，其价值越来越被人们认识和接受。人力资源作为一项新的经济内容，纳入经济活动的范畴，同时它也是企业生存和发展的关键。人力资源管理是知识经济浪潮下的新兴课题，人力资源是以人为载体，是企业为生产经营活动的需要而聘用的劳动能力，能为企业未来创造效益，并为企业所控制和使用的可用货币计量其价值的人的资源。一般通过聘用合同或劳动合同的形式将其固定下来。而人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目的是将人力资源变化的信息提供给企业管理者对企业人力资本的形成和积累问题的重视，并让企业内外有关人士了解企业人力资源状况，对企业发展作出正确的分析评价。
世界 IT 行业进行的高新技术革命浪潮，把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源竞争，企业的要素结构发生了重大的变化，除了资本投入和劳动投入的之外，技术投入、管理投入的份额大大增加。技术投入与管理投入，都可以视为人力资本的投入。因此，对IT 行业的人力资源会计的研究具有典型的代表意义，不仅有利于推进科学技术进步和生产力发展，提高企业人力资源管理水平提供理论上的支持，而且为企业持续增长和发展提供实践上的借鉴。
本文在对IT行业背景、目前发展状况进行深入、细致的分析的基础上，对IT业人力资本会计进行研究，提出了自己的想法和意见。
在内容设计上，本文运用人力资源管理和会计学的相关理论，对IT业的人力资源特点、人力资源会计的定义、人力资源会计的基本内容、存在问题等几方面进行分析，并提出改进人力资源会计的建议。
首先，本文对IT行业的背景进行了介绍，并对IT业人员的薪资水平加以分析。
其次，阐述了人力资源的基本内容及其特点，以作为人力资源会计产生和发展的基础。
再次，本文阐述了人力资源会计的基本内容及其特点等，对IT业人力资源会计计量、会计核算、会计帐户的设置及会计报表信息披露等进行分析和研究。
最后，对IT业人力资源会计存在的若干问题进行分析，并就IT行业的人力资源会计推广应用等方面提出了几点建议。
在研究方法上，采用了统计分析、对比分析、归纳总结、理论结合实际等研究方法，提出了实际工作中人力资源会计实施的程序方法，并运用于人力资源管理实践中，在实践中有较强的操作性。