【摘 要】
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该论文运用了多种研究方法,如理论分析和实际运用相结合、定性研究和定量分析相结合、静态研究和动态研究相结合等.论文的主要工作是:1、从企业的角度对人力资本进行了界定和
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该论文运用了多种研究方法,如理论分析和实际运用相结合、定性研究和定量分析相结合、静态研究和动态研究相结合等.论文的主要工作是:1、从企业的角度对人力资本进行了界定和分类;2、从人力资本产权特征、经济学分析和管理学理论出发,多角度、全方位的对人力资本参与分享企业剩余的原因和依据进行了系统而深入的分析研究;3、对人力资本价值的核算和计量进行了探讨和思考;4、提出了人力资本贡献价值的概念,并以此作为理论基础来尝试建立人力资本参与企业剩余分配的理论和应用模型.
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