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本文考察了领导情绪智力、员工情绪智力、领导对创新的支持以及员工创新行为之间的关系。研究采用自编情绪智力问卷，考察了被试情绪感知、情绪利用和情绪调节三方面的情况，并得到情绪智力的总分。同时还请员工评价了其上级对于创新的支持情况，请领导评价了员工的创新行为。研究共收集有效问卷366份，其中183份为员工问卷，另外183份为每位员工相对应的直接上级的评价数据。研究数据显示，领导情绪智力对于员工创新行为具有显著的预测作用，同时，员工所能感知到的来自领导对于创新的支持在领导情绪智力和员工创新行为之间具有显著的调节作用。同时研究结果还显示，员工的情绪智力水平同员工创新行为及其所体验到的领导对于创新的支持具有显著正相关。