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从世界范围看，20世纪60年代以来，随着大批女性进入劳动力市场，有关女性职业发展的研究就成为众多研究者关注的热点问题。在科技领域，由于传统上一直是男性为绝对主导，其职业标准构建也显示出与此相关的特征，导致科技女性的职业发展遇到诸多问题。90年代后，各国科技人力资源的缺乏使人们把目标聚焦到女性科技人力资源的利用上，对科技女性职业发展的研究也日益增多。相比之下，我国的科技女性职业发展研究仍处于起步阶段，缺乏相对系统的理论研究。职业发展是每位职业女性追求的目标，但现实中她们却遇到层层阻碍难以跨越。阻碍女性科技工作者职业发展的因素到底是什么，又如何去破解，是有待科技女性职业发展研究者们努力探寻的问题。
本文先进行理论分析，在女性职业发展相关理论的基础上，结合科技职业女性发展研究的成果，梳理出影响科技女性职业发展的潜在因素。随后用实证方法，利用对中国科技女性工作者状况调查问卷的数据进行验证：通过两性差异比较分析、科技女性职业发展的影响因素分析以及对女院士的深度访谈分析，从科技人员现状中分析出影响我国女性职业发展的主要因素，对比国外研究和国内其他研究结论，提出本研究的特殊发现。并针对不同因素提供应对方式，同时借鉴国外颇有成效的政策措施为我国的制度设计提供实证依据。
本文主要的研究成果体现在：(1)对女性职业发展理论和影响女性职业发展因素研究的回顾和梳理；(2)使用实证方法研究我国女性职业发展的影响因素，包括有序多分类Logistic回归分析和深度访谈分析；(3)在对国外政策研究的基础上，提出了针对我国科技领域的政策措施建议。