【摘 要】
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本文基于理论研究与实证研究相结合的路径,对C公司的不同发展阶段与其薪酬体系的匹配性进行了系统的研究。论文详细分析了C公司三个不同发展阶段的薪酬体系,通过对基本薪酬、
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本文基于理论研究与实证研究相结合的路径,对C公司的不同发展阶段与其薪酬体系的匹配性进行了系统的研究。论文详细分析了C公司三个不同发展阶段的薪酬体系,通过对基本薪酬、浮动薪酬以及福利等薪酬体系的三个组成部分进行全面而深入的考察,以及对绩效管理体系的再设计,从每一阶段薪酬体系的灵活性、激励性、公平性等方面入手,找出现有薪酬体系与企业发展阶段的不相匹配之处,提出解决办法,以实现薪酬体系与企业发展阶段的良性匹配,从而支持公司持续发展的战略目标。
本文共分为五章内容,基本框架如下:
第一章阐述了选题的由来、研究的目的和意义,界定了企业发展阶段的划分标准和若干重要范畴,说明了本文的研究路径、主要创新和主要研究方法;
第二章回顾了C公司在成长阶段的薪酬体系,并从薪酬水平、薪酬结构、激励机制等方面研究了薪酬体系存在的问题,并进而提出了解决办法;
第三章介绍了C公司在成熟阶段的薪酬体系调整,重点探讨了此次薪酬体系调整在灵活性、激励性、公平性等方面的改进以及不足之处,并提出了改进建议;
第四章介绍了C公司在多元化发展阶段的薪酬体系,详细分析了这一阶段的薪酬体系调整思路,并探讨了此次薪酬体系调整存在的若干问题;
第五章为论文的结论部分,简要总结了企业不同发展阶段薪酬体系的匹配性及其启示,并提出了本文研究中存在的不足之处。
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