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集体主义倾向的个体把自己融入到团队当中，其价值观更容易被团队所影响。当团队成员中集体主义倾向者占大多数时，团队应该能更好的运作起来。在近期的组织行为学的研究中，心理集体主义的研究渐渐成为了研究的热点问题。本研究选取了235名中国北方某电信研究所的研究人员进行测量，在第一个时间点上测量了员工的心理集体主义，间隔一个月之后，在第二个时间点上测量了员工的角色清晰度和上级与下级之间的交换关系以及员工的工作满意度，员工的直接上级对员工的任务绩效、利他行为和建言行为进行了测量。研究的结果发现，员工的心理集体主义能够对员工的绩效和工作满意度起到预测作用，而领导成员的交换在员工的心理集体主义和任务绩效之间起到了调节作用，在员工的心理集体主义和利他行为之间也起到了调节作用。具体而言，在领导成员交换水平较低的情况下，员工心理集体主义对任务绩效和利他行为能够起到正向的预测作用，而在领导成员交换水平较高的情况下，这样的预测作用不存在。而员工的角色清晰度在员工的心理集体主义和利他行为之间起到了调节作用，具体而言，在员工的角色清晰度较高的情况下，员工的心理集体主义能够正向预测员工的利他行为，而在员工的角色清晰度较低的情况下，这样的预测作用不存在。我们也在论文的最后讨论了研究的理论意义和实践应用价值。