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目前,我国正处于经济社会转型的重要时期,这一时期也是各种社会矛盾凸显时期。在这一背景下,党的十六届四中全会及时的提出了“构建社会主义和谐社会”的重大战略。作为党和政府联系人民群众的桥梁和社会多元治理主体之一的第三部门,以其具有的非政府性、非营利性、志愿性、公益性等特点和灵活性、创新性、贴近群众性等优势,将在我国社会主义和谐社会构建中发挥重要作用。如何推进第三部门的健康发展,更好地促进社会主义和谐社会的建设呢?本文就将依此思路展开分析。本文在分析相关理论观点的基础上,对我国第三部门的发展进程及现状进行了深入探讨和分析,并就如何推进我国第三部门的健康发展给出了对策性建议。本文主要由三部分组成,第一部分主要对社会主义和谐社会的提出及内涵,第三部门的产生背景及内涵等一系列基本问题进行了理论上的梳理和探讨;第二部分主要是结合历史和现实,详细分析了我国第三部门产生的社会背景和发展轨迹,在总体分析我国第三部门现状的基础上,从管理法制、管理体制、监督机制、组织间竞争、资源及人才等六个方面对其存在的问题进行了具体的分析;第三部分是对策分析,在提出对策分析之前,先就第三部门在社会主义和谐社会的构建中所发挥的重要作用进行了分析,然后提出第三部门促进社会主义和谐社会构建的总体思路,并在此基础上,结合现阶段我国第三部门所存在的问题,展开具体的对策分析:一,健全管理法制;二,改革管理体制;三,完善监督机制;四,保护公平竞争;五,拓宽融资渠道;六,加强人才培养。本文主要采用了文献分析法、比较研究法等。其中,阐述第三部门在和谐社会中所发挥的作用时,采取了文献研究的方法,对分散在大量文献中的有关内容进行了归纳总结,使之系统化。在探讨如何推进我国第三部门时采用了比较研究的方法,通过比较研究英国、美国与我国第三部门管理体制的异同,科学地提炼出推进我国第三部门的方法。鉴于以上的分析,可以得出结论:我国第三部门应该积极应对社会主义和谐社会的构建,提高自身素质,并与整个社会和谐发展。