论文部分内容阅读
以往企业战略领导权变更的相关研究主要关注于CEO离职原因而忽略了董事会遴选CEO过程中的影响因素及作用机制。将CEO接班人的年龄作为其认知特征、价值观的重要体现，本文研究了董事会成员遴选CEO接班人的决策机制并进一步从年龄的视角分析了CEO变更后公司风险承担问题。以1998至2011年发生CEO变更的中国A股上市公司作为样本，运用OLS回归模型和工具变量回归模型，本文检验了董事会成员年龄变化和CEO接班人年龄变化之间的关系及CEO接班人年龄变化对CEO变更后公司风险承担的影响。研究结果发现：CEO接班人年龄与公司董事会成员平均年龄同方向变化；CEO接班人年龄与CEO变更后公司风险承担水平反方向变化。本文的理论分析和研究结果拓展了关于CEO变更前置因素和影响后果的理论研究，同时对企业如何在遴选出合适与公司发展的CEO接班人以使公司承担适度风险实现转型升级、自主创新同时避免财务困境具有重要的现实指导意义。