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本研究在文献分析、开放式调查等基础上编制了具有一定信度和效度的我国企业员工社会责任心的问卷，探索了642名被试者社会责任心的现状特点，分析了其与成就动机、自我效能感和自我行为控制的关系。主要结论如下：(1)我国企业员工的社会责任心结构维度是一个多层次多维度的系统，包括社会责任心认知、社会责任心情感和社会责任心行为倾向。