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此研究以社会交换理论为核心，透过此理论探讨知觉管理者支持、成就动机与工作负荷对于工作满意度的影响；成就动机与工作负荷对于知觉管理者支持与工作满意度的影响。本研究使用问卷调查法，以高校教职员工为研究对象，回收有效问卷675份。
教职员的成就动机与工作负荷对知觉管理者支持与工作满意度的影响研究
【摘 要】
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此研究以社会交换理论为核心，透过此理论探讨知觉管理者支持、成就动机与工作负荷对于工作满意度的影响；成就动机与工作负荷对于知觉管理者支持与工作满意度的影响。本研究
【机 构】
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井冈山大学教育学院,吉安,343009
【出 处】
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第十三届全国心理学学术大会
【发表日期】
：
2010年期
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