【摘 要】
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我国医院职业化管理人才培养严重滞后于卫生事业的发展,而医院管理培训需求调查是其中最薄弱环节之一.传统的医院管理培训缺乏对管理者的培训需求调查,照搬一般的企业管理培
【机 构】
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浙江大学社会医学与全科医学研究所,浙江杭州,310031
【出 处】
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中华预防医学会第八次社会医学学术年会
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我国医院职业化管理人才培养严重滞后于卫生事业的发展,而医院管理培训需求调查是其中最薄弱环节之一.传统的医院管理培训缺乏对管理者的培训需求调查,照搬一般的企业管理培训模式,忽略了医院管理的特殊性,并对不同层次的管理者施以相同的培训要求.文章以Mintzberg的"管理角色理论"和Montgomery的"关键事件法"为基础,结合医院管理工作的特点,设计了医院管理需求调查问卷.通过问卷对医院管理者的培训需求进行调查和评估,开展切合管理者实际的管理培训.
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