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“共享式发展”理念对于解决中国当前发展中存在的问题具有很强的针对性，它要求企业承担更多的社会责任，在初次分配中体现公平公正。鄞州银行自2009年以来，秉持“共享式发展”理念，建立起了一套富有社会责任，鼓励人才成长而又有助于加强企业竞争力的利益共享式薪酬机制。鄞州银行的做法反映出企业在实现自身发展方式转变上的卓越探索。本文通过案例研究的方式将鄞州银行的实践及其内在的机理呈现出来，希望能够为更多企业所借鉴。