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通过文献分析和访谈分析提炼出科技型小微企业高绩效人力资源实践的45个初始条目，通过珠三角地区国家级软件园区企业489份调查问卷收集数据，探索性因素分析得出7因素26个题项的创新型人力资源实践结构，这一结构通过了验证性因素分析和信度分析。政策梳理显示，实证研究的数据收集和分析过程与政府政策出台是同步的，根据研究结论，从分类引导、关注员工感受和支持创新角度进一步提出加强科技型小微企业人力资源开发的政策细化建议。