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传统技术技能人才评价选拔方式已经无法适应新形势下企业发展及技术创新的要求。本文尝试构建基于岗位胜任能力评价的技术技能人才选拔机制，着重阐述了如何开展岗位胜任能力评价。在此基础上，本文介绍了云南电网公司在高端技术技能人才选拔方面所做的探索和实践。
以岗位胜任能力评价为基础的技术技能人才选拔
【摘 要】
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传统技术技能人才评价选拔方式已经无法适应新形势下企业发展及技术创新的要求。本文尝试构建基于岗位胜任能力评价的技术技能人才选拔机制，着重阐述了如何开展岗位胜任能
【机 构】
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云南电网公司原人事部
【出 处】
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第二届中国人才发展论坛暨2012年全国人事人才科研年会
【发表日期】
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2012年期
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