360度考评法在考核高校辅导员工作中的应用——以上海复旦大学为例

来源 :2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户：a1218616

【摘要】

：

360度考评法(the 360-degree perfomance appraisal)是现代主流人力资源绩效考核方式之一,但是对高校辅导员工作实行360度考评,在我国高校当中还不多见.本文以上海复旦大学辅

【作者】

：

霍晓丹;

【机构】

：

北京大学政府管理学院

【出处】

：

2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会

【发表日期】

：

2007年期

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360度考评法(the 360-degree perfomance appraisal)是现代主流人力资源绩效考核方式之一,但是对高校辅导员工作实行360度考评,在我国高校当中还不多见.本文以上海复旦大学辅导员考核工作为例,分析了360度绩效考评法在高校考核辅导员中的应用过程,在此基础上提出了建立高校辅导员考评体系的建议和对策.

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