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知识型员工激励问题是企业人力资源管理中的一个重点和难点.知识型员工群体符合自组织系统条件,其特点及其与企业间的博弈关系决定了对其只能采用自主性的激励方式,其激励因素包括工作激励、薪酬激励、成长激励与文化激励四个方面.为此,本文利用自组织系统模型,以充分调动知识型员工自主性为核心.从自主性工作设计、自主性薪酬设计、自主性成长设计、自主性文化设计等方面着手,构建了知识型员工的激励模型.