深圳市急诊急救从业人员技能培训与准入考核经验介绍

• 作 者: 赵伟
• 机 构: 深圳市急救中心培训科 518035
• 出 处: 中华医学会急诊医学分会第十六次全国急诊医学学术年会
• 发表日期: 2013年7期
• 关键词: 医务人员 急诊医学 能力培养 技术标准

目的：深圳市三级急救医疗网络由71家各级各类医院组成,全市急诊急救从业人员大约4000余人,服从市急救中心的统一调度和业务指导.为了不断提高急诊急救队伍的整体技能水平,市急救中心坚持每年对急诊科和院前科医生护士进行全员操作培训与准入考核.方法：依据我国卫生部于2012年9月颁布的"临床常用急救操作技术国家标准",结合急救技能培训的国际规则(包括香港标准)及深圳实际,开展全市急诊急救从业人员的模拟操作训练和全员准入考核.培训与考核内容统一设置为四大模块,即基础生命支持(BLS)、高级生命支持(ALS)、创伤生命支持(TLS)、急救流程操作(EFO)四大技能.考核准入资格证有效期为两年,要求两年内全部模块考核通过一次、两年后再进行全员复训.结果：深圳市急诊急救从业人员的技能培训坚持“四个结合”:与临床实际需求相结合(培训内容)，与动手操作训练相结合(培训形式)，与模拟情景病例相结合(培训方法)，与医疗质量评估考核相结合(培训效果)。使得全市的全员培训率与考核合格率不断提高，到2012年底分别达到75％和89％。并对急救技能的考核方式进一步改革创新，由过去的年终一次性突击抽查考核改为常态化全员准入考核，与医护人员的个人上岗和职称聘任挂钩，两年为一个学习考核周期。结论：深圳市急诊急救从业人员的技能培训和准入考核，坚持形式与内容的统一、方法与效果的统一，设置成四大模块，既符合国际规范要求，又适合深圳实际情况，并且不断地改革创新培训考核方式，长期开展下去己经取得了显著成效，因此值得向全国推广介绍。