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以460名2010届本科毕业生为被试，采用问卷法调查金融危机下毕业生择业焦虑水平、择业自我效能感及所使用的就业压力应对方式，并探索三者之间的关系。研究发现：(1)金融危机下，毕业生择业焦虑平均水平有所提高，毕业生是否担任过学生干部及是否经常兼职在择业焦虑水平上存在显著差异；(2)择业焦虑与择业自我效能感呈显著负相关；(3)寻找支持与帮助、降低期望、自我增值、信息收集、正面认识和情绪调节这六种应对方式能显著提高择业自我效能感，并降低择业焦虑；(4)注意转移、发泄与回避这两种应对方式会增加择业焦虑；注意转移与择业自我效能感相关不显著，发泄与回避会降低择业自我效能感。