【摘 要】
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在以知识经济为主要特征的21世纪,人力资源作为第一资源得到了充分的认识和承认,人力资源管理人才越来越受到社会的重视,高职院校开办人力资源管理专业的前景非常广阔.然而高
【出 处】
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2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
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在以知识经济为主要特征的21世纪,人力资源作为第一资源得到了充分的认识和承认,人力资源管理人才越来越受到社会的重视,高职院校开办人力资源管理专业的前景非常广阔.然而高职院校人力资源专业也面临着很大的困境,主要是由于专业本身的特点决定的,人力资源专业的实践技能训练和提高难以与企业接轨.因此,高职院校的人力资源专业要突破瓶颈走出困境,就要多方努力,寻求解决的途径.一方面要重视各个实践性教学环节,一方面要加紧校内实训室的建立.同时还更应该重视校外实训基地的建设,只有这样才能更好地实现理论与实践的结合,培养社会需要的实用型专业人才.
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