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广州高校青年教师有独特的成长特点，在高校的内部营销过程中，物质激励难以满足其社会需求，广州高校对青年教师人员关系的营销与运营也存在不足，因此，构建基于“以人为本”和“科学发展”的内部营销策略，提高广州高校青年教师的团队精神和战斗力，从而进一步提高学校的市场竞争力。
广州高校青年教师内部营销存在的问题及激励策略
【摘 要】
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广州高校青年教师有独特的成长特点，在高校的内部营销过程中，物质激励难以满足其社会需求，广州高校对青年教师人员关系的营销与运营也存在不足，因此，构建基于“以人为本”和“
【机 构】
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广州体育职业技术学院体育产业系广东 广州 510650
【出 处】
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2011年中国教育经济学年会
【发表日期】
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2011年期
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