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伴随劳动力整体素质提升、经济增速放缓的现状,社会所能提供的就业机会跟不上人们就业需求的增长速度。越来越多的人不得不接受低......
随着国内经济的快速发展和人均受教育水平的提高，员工资质过剩现象逐渐出现并引起了人们的关注。论文重点分析资质过剩的解释理论、......
在新经济时代,人才成为企业获得核心竞争力的关键。21世纪以来,由于中国高等教育事业的迅速发展以及工作岗位大量缩减,资质过剩变......
就业市场竞争越发激烈,人们不得不屈服现实压力,从事不理想的工作,大材小用的现象普遍发生。资质过剩是组织行为和人力资源管理领......
资质过剩感主要通过情绪-认知加工两条途径，使企业员工出现消极或积极行为。资质过剩感员工由于情绪路径所产生的工作愤怒不利于知......
本研究通过问卷调查的研究方法,探究了企业员工资质过剩、工作形塑和职业认同感三者之间的关系,以及资质过剩的三个维度（教育过剩、......
员工资质过剩(employee overqualification)是指员工的知识、技能、经验超过其工作的要求.通过系统地梳理近年来关于资质过剩调节......
资质过剩是一种个体资质超过其实际工作所需的人岗不匹配现象,其形成主要有宏观因素所迫、员工与组织信息不对称导致、员工工作环......
资质过剩感,是指个体感知的自己拥有超过工作所要求的教育水平、经验、知识、技能以及能力。员工感到资质过剩是组织中普遍存在的......
我国建筑业的发展已经取得了一定成就,但是由于建筑业企业创新能力不足、创新水平不高,我国建筑业的发展仍然存在一系列问题。建筑......
伴随着教育事业的不断发展和就业机会的越发紧张,员工资质过剩所体现出来的“大材小用”已经成为一种较为常见的现象,也成为近年来......
