【摘 要】
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伴随着教育事业的不断发展和就业机会的越发紧张,员工资质过剩所体现出来的“大材小用”已经成为一种较为常见的现象,也成为近年来人力资源管理研究的一个热点.一般而言,资质
【机 构】
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中南财经政法大学 工商管理学院,湖北 武汉 430073;中南财经政法大学 公共管理学院,湖北 武汉 430073
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伴随着教育事业的不断发展和就业机会的越发紧张,员工资质过剩所体现出来的“大材小用”已经成为一种较为常见的现象,也成为近年来人力资源管理研究的一个热点.一般而言,资质过剩会造成个体有意减少工作投入的工作脱离行为,本文通过引入工作意义的中介作用以及自主定向的调节效应,首次从个体内在自我决定的角度揭示了其中的影响机制及边界条件.基于对来自武汉和长沙等地的443份企业员工样本的实证分析,本文认为自主定向高的个体更会依据自己内心的想法行事,其行为不太容易受外界影响,对于他们来说,资质过剩会经由个体的工作意义感知而对工作脱离产生更强的影响;而自主定向低的个体更容易受到绩效奖惩、任务期限等外在条件的影响,其资质过剩经由个体的工作意义感知而对工作脱离的影响会被削弱.文章以自我决定理论为视角,丰富了资质过剩领域的研究,同时,强调个体的工作意义感以及自主定向的分类激励,也为企业对资质过剩员工的管理提供了一定的启示.
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