绩效工资制相关论文
薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,结合经济发展的现状,绩效工资制成为国有企业发展中比较合理的薪酬管理办法.而当前国......
健全的高校薪酬制度是提升高校教师队伍凝聚力,增强教师队伍使命感、责任感的重要路径。中华人民共和国成立以来,我国事业单位包括......
事业单位过去长期存在大锅饭、铁饭碗,引进企业化的管理机制,肯定会伤害很多人的利益。可以说,这是一个马蜂窝,不捅,问题不好解决;......
站在现代企业角度，人力资源管理在企业的核心竞争力中起到了关举足轻重的作用。企业立足于建立良好的管理体系，树立正确的核心价值观......
摘要：文章基于产权理论对国有企业的效率进行了考察。国有企业的公有产权性质使得太多的资源留在公共领域，成为人们寻租的对象，造成了......
鞍钢集团公司于2010年5月由鞍山钢铁集团公司与攀钢集团有限公司联合重组而成。近几年,受国际经济增长放缓,钢铁行业产能过剩,市场......
我国公务员人数众多,现实情况复杂,公务员的薪酬管理存在许多问题,如何合理管理公务员薪酬,对于稳定公务员队伍、激发公务员的工作......
工资,是一个人的生存价值。它关系到扩大消费、解决收入差距过大和保障民生等一系列重大问题。 市场经济实行以来,我国已经确立了......
对于任何一个企业而言,发展和经营均需要依靠合理的薪酬体系来实现,能够达到储备更多人才的效果.所以,只有确保企业的薪酬体系是科......
摘 要：随着社会经济的不断发展以及社会竞争的日益激烈，事业单位人力资源管理的模式以及其效益就显得尤为重要。而绩效工资制度作为......
企业报酬体系包括两个部分：一是以工资、奖金等形式支付的直接货币报酬，二是以福利形式支付的间接货币报酬。企业建立报酬体系的宗旨......
本文通过对北京A外语培训机构采用的绩效工资制的过程、发展、变革进行梳理和概括，并结合具有培训机构自身特点的有关工作满意度和......
绩效管理作为组织战略实施的有效手段，在促进员工绩效的持续改进，帮助组织提升管理水平，确保组织战略目标的达成发挥着至关重要的作用......
公立中小学教师绩效工资制的实施本意在于打破教师职业中比较常见的平均分配、提高教师的竞争意识和奋斗意识,从而达到提高教学质......
在新形势和市场经济条件下，农信社如何最大限度地调动全体员工的劳动积极性和创造性，提高劳动质量和效率，实现全面、优质、安全、高效......
通过大家的努力，绩效管理工作在现代企业已有长足的发展。新的绩效工资制改变了原有的与岗级挂钩的技能工资制，把工作的关注点从职位......
随着我国事业单位改革的逐步推进,绩效工资制逐渐被确立.在该制度下,事业单位所有职工的个人所得税核算也产生了一定的变化.本文从......
一、制约因素1.班级任课教师角色错位。新中国成立以来实行的传统的班级管理制度中,班主任是班级的主导,班级大小事务均由班主任进......
在2006年工资制度改革中,按照国家规定,事业单位实行岗位绩效工资制。其中绩效工资是事业单位收入分配中活的部分,主要体现工作人......
随着社会的发展,土建施工行业行为准则越来越规范,施工企业使用外部劳务队伍的风险日益增加,组建自有标准化作业队不但是建筑市场......
