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<正> 企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准......
摘 要：伴随经济全球化的深入发展，各个企业之间的竞争日益激烈，尤其企业之间的利益争夺战越演愈烈，并且这种竞争在很大程度上，可以认为......
哈佛大学的一项研究发现，员工的满意度每提高5％，就会连带提升11.9％的外部客户满意度，同时也会使组织效益提升2.5％。可见，组织若能有效提高......
摘 要：目前国内外在学生体质健康监测效果的量化评价研究较鲜见。本研究应用调查法、专家咨询法、数理统计法等多种方法，借鉴柯克帕......
企业绩效管理是人力资源管理的核心环节。现代企业的经营中，建立一套科学的绩效考核体系是绩效管理的重点之一，它对企业业绩影响的重......
高速铁路建设项目具有其他大型建设项目所不具备的多种特点,其建设周期长、参建单位多、利益相关者多、施工技术先进,同时关系到国......
本文以整体分析与抽样调查相结合、定性分析与定量分析相结合、系统分析的研究方法对我国高等教育改革对高等学校组织形象......
随着世界经济呈现出一体化、全球化的发展趋势,新兴企业在激烈的市场环境中如何脱颖而出,获得竞争优势,所面临的最大挑战就是如何......
论文根据民办高校的实际情况,以教师对基层教学学术组织的效益的感知现状进行详细分析.研究发现,民办教师对基层教学学术组织的效......
随着管理在提高组织效益中的作用日益增强,对管理理论及其运用的研究已成为全球性的热点.彼得·圣吉在中提出的“学习型组织”是目......
所谓的以人为本,就是要尊重人的合理需要,尊重人的价值贡献.宏盛建业正是从这一理解入手,根据员工劳动和价值贡献的特点,建立了有......
从企业绩效管理存在的现实问题出发，提出成功实施绩效管理的思路和方法。企业要摒弃一些错误思维，立足于企业实际情况，结合企业业务流......
