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经济与社会的高速发展，使得组织只追求战略、技术等竞争优势的时代成为过去，要想获得成功，还要关注员工健康及社会责任承担等。然而面......
企业人力资源策略对绩效的作用机制一直是理论研究的焦点,以往研究关注的重心大都集中在企业的内部。但在现实中,随着技术变革的步......
动态能力观认为，在当今动荡环境下，竞争优势来自于动态能力，即企业不断改进、更新、重构资源，形成新的功能能力，使之与外部环境相匹配。......
随着社会经济的发展，组织公平作为管理学研究领域的重要问题已经受到越来越多的关注，组织公平的效果变量也在关注中不断丰富和发展。......
本文从企业资源基础观向组织动态能力观念转化的角度提出:出版企业要在竞争日益激烈的环境中生存,必须通过不断提升自身的组织动态......
【摘 要】在高职高专院校教学实力和整体实力有很大减弱的背景下，高职高专院校如何实现持续的发展，已经成为理论界和实践界所关注的......
作为浙江省产业支柱的中小企业,受其本身区域特征的影响,迫切需要通过转型升级来提升其发展。文章从组织动态能力的视角出发,提出......
模块化网络组织是企业以自身核心能力要素参与模块化分工而形成的学习型中间性组织,它为组织学习提供了良好的组织环境和网络平台......
